李文忠騷擾女同事　國防部下令：啟動性平調查

依據勞動部訂定的「工作場所性騷擾防治措施準則」規定，雇主非因被害人申訴，而知悉性騷擾事件時，應主動訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。雇主依法並應告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴，此外，也應對相關人員適度調整工作內容或工作場所。此外，雇主應依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。若雇主接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，即使被害人無提起申訴意願者，雇主仍應採取立即有效之糾正及補救措施。 《詳全文...》